आईटी कंपनियों ने इस साल एक लाख से ज्यादा भर्तियां करने का प्लान बनाया है.
नई दिल्ली. आईटी क्षेत्र की दिग्गज भारतीय कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर है. कंपनी ने इस बार 100 फीसदी वैरिएबल भुगतान का प्लान बनाया है. एक दिन पहले जारी रिजल्ट में बीती तिमाही में कंपनी का शुद्ध मुनाफा 8 फीसदी बढ़कर 10 हजार करोड़ से ज्यादा पहुंच गया था.
कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने सोमवार को कंपनी का तिमाही रिजल्ट जारी होने के बाद यह घोषणा की है. उन्होंने बताया कि चालू वित्तवर्ष की दूसरी तिमाही में कंपनी अपने 70 फीसदी कर्मचारियों को 100 फीसदी वैरिएबल का भुगतान करने वाली है. शेष 30 फीसदी कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर वैरिएबल का भुगतान किया जाएगा.
विप्रो और इन्फोसिस ने कटौती की
टीसीएस की प्रतिद्वंदी कंपनी विप्रो और इन्फोसिस ने पहली तिमाही में अपने कर्मचारियों के वैरिएबल भुगतान में कटौती की थी. विप्रो में अपने सीनियर कर्मचारियों को वैरिएबल का भुगतान किया था, जबकि जूनियर कर्मचारियों को 70 फीसदी राशि का ही भुगतान किया. इसी तरह, इन्फोसिस ने भी अपने कर्मचारियों के वैरिएबल में कटौती की और अधिकतम 70 फीसदी राशि का ही भुगतान किया था.
टीसीएस ने की थी बंपर भर्ती
टीसीएस ने इस साल जुलाई-सितंबर में 20 हजार फ्रेशर्स की भर्तियां की थी और 2022 की पहली छमाही में कुल फ्रेशर्स की संख्या 35 हजार पहुंच गई. इससे पहले कंपनी ने 40 हजार फ्रेशर्स की भर्तियां करने की बात कही थी. टीसीएस ने कहा है कि अभी कंपनी 10 से 12 हजार कर्मचारियों की और भर्ती करेगी. एचआर प्रमुख लक्कड़ ने कहा, कंपनी तीसरी तिमाही के बाद ही नया लक्ष्य निर्धारित करेगी.
एट्रिशन रेट घटने से कम सुस्त पड़ी हायरिंग
आईटी क्षेत्र में एट्रिशन रेट अब कम हो रही है, जिससे हायरिंग प्रक्रिया भी सुस्त हो गई है. कुछ महीने पहले तक कंपनी में एट्रिशन रेट 21.5 फीसदी थी, जो सामान्य तौर पर 19.7 फीसदी रहती है. फिलहाल आईटी क्षेत्र में कर्मचारियों की भर्ती सुस्त गई है, लेकिन टीसीएस अभी और फ्रेशर्स को हायर कर सकती है. लक्कड ने कहा, दूसरी तिमाही में एट्रिशन पीक पर था, जो अब काफी सुस्त हो गई है.
