एचसीएल यह उम्मीद करती है कि फर्म के कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट के दौरान बनाए गए कमिटमेंट को स्वीकार कर उनका सम्मान करेंगे।
Resession2k22: सॉफ्टवेयर सर्विस फर्म ने कहा कि कंपनी ने पाया कि उसने ज्यादा कर्मचारियों को मूनलाइटिंग या दो जगह नौकरी करते हुए नहीं देखा था क्योंकि कंपनी ने इस पर स्पष्ट रुख अपनाया था। एचसीएल टेक (HCLTech) के चीफ पीपल ऑफिसर रामचंद्रन सुंदरराजन ने कहा कि वे उम्मीद करते हैं कि फर्म के कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट के दौरान बनाए गए कमिटमेंट को स्वीकार कर उनका सम्मान करेंगे। इसलिए एचसीएल में काम करते समय दोहरे रोजगार का कंपनी समर्थन नहीं करती है।
बड़ी संख्या में फ्रेशर्स की हायरिंग
कंपनी ने तिमाही के दौरान कुल 10,339 फ्रेशर को हायर किया जो कंपनी के इतिहास में सबसे अधिक है। तिमाही के दौरान कर्मचारियों की कुल संख्या 8,359 थी, जिससे अब कर्मचारियों की कुल संख्या 219,325 हो गई है। हालांकि नौकरी छोड़ने वालों की संख्या 23.8% पर स्थिर रही।
सुंदरराजन ने कहा कि हमने अपनी एनुअल कंपनसेशन के रिव्यू में कोई बदलाव नहीं किया है। इस साल एनुअल कंपनसेशन की समीक्षा में कंपनी ने जो एकमात्र बदलाव किया है, वह है उसकी टॉप लीडरशिप टीम। कंपनी ने पिछले तीन महीनों में ऑफिसर लौटने वाले कर्मचारियों में भारी बढ़ोतरी दर्ज की है। कंपनी सप्ताह में तीन दिन कार्य की ओर आगे बढ़ रही है। साथ ही लीडरशिप लेवल से भी यह अपेक्षा की जा रही है कि वे सप्ताह में तीन दिन अवश्य ऑफिस पहुंचे।
कंपनी प्रोजेक्ट मैनेजर से यह जानने का प्रयास कर रही है कि उनकी जरूरतें क्या हैं जिन पर कार्य किया जाएगा। एचएलटेक के सीईओ सी विजयकुमार ने कहा कि ऑपरेटिंग मॉडल पूरी तरह से बदल चुका है। पूरा विश्व हाइब्रिड ऑपरेटिंग मॉडल के रूप में बदल चुका है। अब हमेशा ऐसा नहीं होगा कि कर्मचारी ऑफिस आएं और कार्य करें। उन्होंने कहा कि कंपनी के नए व्यावसायिक स्थानों में पहले से ही 25,000 लोग थे और कंपनी लोगों को जोड़ना जारी रखेगा। यह निश्चित रूप से हमारे ओवरऑल हेड काउंट ग्रोथ की तुलना में कम से कम पांच से 10% अधिक बढ़ेगा।
